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>> 拓展训练的特点

户外拓展培训会使受训者的工作态度和工作行为产生变化吗？一般来讲，大多数高风险活动面向提高个人素质，低风险活动则更多注重培养团队精神、增强解决问题、决策和沟通能力。

研究表明，大多数野外培训活动致力于培养领导能力和决策能力（分别占60%和40%）。一般意义上的户外培训应用则更广泛，主要包括团队创建（90%），自尊心培养（50%），领导能力培养（40%），问题解决能力培养（20%），决策能力培养（15%）和主人翁精神培养（2%）等。

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──大玩家户外野外拓展培训紧紧围绕团队成长的核心主题——适应环境与持续发展，通过趣味性的能动的经历促使人们学会积极的参与。这些课程的内容都是在传统的教室中难以学到的，这种远离日常的工作环境的共同经历，促使团队成员有效沟通、理解同伴的需求、并且共同努力去达到一个共同的目标。

──大玩家户外野外拓展培训的核心内容是充分利用自然环境和精心设计的情景，把单纯的体能、生存训练扩展到成长与成功的训练，使团队在面对挑战的过程中，充分体验所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身（或团队）面临某一外界刺激时的心理反应与后果，进而学会控制、实现超越。

── 培训中每个队员都是主角，队员与指导员的关系是互动的。这种开放式、参与性强的训练方法，使队员在全身心的体验中真正领悟到，自己本身就是一座充满无限潜能的宝藏。同时通过队员彼此间的高度协作，这种个人潜能的发挥终将融入到团队整体的“共同辉煌”中。